假日或下班後吃尾牙算加班嗎？

又到了年末舉辦尾牙的時期，各家公司準備佳餚和餘興節目犒賞員工們一年來的辛勞，員工也因為有得吃有得拿，又能與同事交流，大多會出席尾牙。但有些公司為了確保每位員工都能參加，把尾牙訂在週休二日，讓員工還得在休息日出席公司活動。舉辦尾牙是台灣的習俗，勞基法沒有規定一定要舉辦尾牙，辦不辦由公司決定，參不參加取決於員工，如果公司在上班時間舉辦尾牙要求員工參加，自然不會有加班的問題，但絕大多數的公司都會在下班後或是假日等非上班時間宴請員工，如果員工在非上班時間參加公司舉辦的活動，可以請領加班費嗎？

根據勞基法第30條第1項規定，勞工正常工作時間每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時， 若沒有同條第2項、第3項延長工時的情形，只要每天上班超過八小時或是一週上班時間超過四十小時都算加班。

如果公司強制員工出席尾牙，舉辦尾牙的時間就屬於工作時間。怎麼樣算強制出勤?如果公司要求員工不出席得請假，或是提出後續連帶的不利處分，例如記曠職、影響考績等就屬於強制出勤，員工可以向公司請領加班費；如果只是因為擔心人際關係才勉強參加尾牙，是無法請領加班費的。

許多人覺得參加尾牙很有壓力，不外乎是因為公司有要求或是有不成文規定，要求各部門準備一個節目，或要求新進員工「務必」參加，並要求上台表演、主持尾牙。員工為了準備尾牙的節目，在下班後還得利用個人時間練習，公司也認為彩排節目並不算是業務，不需要發加班費給員工。但站在員工的角度來想，雖然彩排節目不是平常的業務，但也是為了公司的活動，花費心血和時間，不能得到相應的報酬似乎不太合理。

員工留下來練習節目到底是不是加班，還是要看公司有沒有強制員工參加尾牙，如果員工可以選擇要不要參加，即使是為了尾牙留下來練習，也不算工作時間；如果公司強制員工參加尾牙，此時員工下班留下來準備尾牙節目，就算工作時間，可以向公司請領加班費。

誠峰國際法律事務所 2019.01.29