為什麼員工犯錯僱用人也要負責？

屏東地區一名何姓便當店外送員喝酒後，執意開貨車外送便當，但途中跨越分向限制線，開入對向車道，與超跑發生擦撞，陳姓車主要求賠償183萬，便當店老闆也要負連帶責任。此案在經屏東地院審理後，判決王姓老闆無法證明已經盡到監督的責任，因此要與何男一同賠償這183萬元，全案可上訴。

依民法第 188 條第1項，受僱人(員工)執行業務時侵害他人權利，僱用人和員工連帶負損害賠償責任，但如果僱用人在選任及監督上已盡到注意義務，僱用人可以免責。實務運作上要具備以下四個要件。

一、需有僱傭關係存在

所謂的僱傭關係，除了依照僱傭契約形成的關係以外，只要在客觀上受他人監督、被他人使用而服勞務之人，都屬於受僱人。所以拜託朋友幫忙送貨，若在送貨途中不小心發生車禍，即便朋友只是幫忙，也沒有領取報酬，仍然屬於本條的受僱人。

二、受僱人不法侵害他人權利

受僱人的行為符合民法184條侵權行為的要件，或是其他特別侵權行為的要件。而受侵害權利，包括身分權、物權、債權、智慧財產權等受民法保護的權利。

三、受僱人於執行職務時造成他人損害

什麼樣的行為屬於執行職務，目前實務上有兩說法，一種是依受僱人的行為外觀去判斷的客觀說，另一種是依通常合理情況判斷的內在關聯說。前者不問僱用人與受僱人的意思如何，只要受僱人的行為外觀具有執行職務之形式，就屬於執行職務。後者主張是否為執行職務，需依常理判斷執行此項工作會有哪些相關的行為。

四、僱用人選任受僱人時有無過失

如果受僱人執行職務時造成他人損害，依照民法規定，會直接推定僱用人在選任或監督受僱人時有過失，除非僱用人可以證明，自己在選任或監督受僱人時已經盡了應盡的注意義務，才可免除此連帶責任。

依民法第188條規定，員工因職務行為，故意或過失不法侵害他人權利時，僱用人須負連帶責任。本案員工送貨，不論是依客觀說還是內在關連說，都屬於職務上的行為，所以在送貨過程中發生車禍造成他人權利受損，只要僱用人無法證明自己已經盡到注意義務，就有連帶責任。至於僱用人的注意義務有哪些，就本案來說，僱用人應該要在送貨前確認送貨員的身體、精神狀態是否正常、有無喝酒、有沒有駕照等事項，由於本案僱用人無法提出確實監督員工職務的證明，因此應該負連帶損害賠償責任。

誠峰國際法律事務所 2019.01.16